众所周知，缴纳社保之后，就要每个月按时去社保局缴纳社保，如果长时间不缴纳就可能会被社保局征收社保滞纳金，说到这里大家知道社保滞纳金怎么算吗？下面小编就来告诉大家社保滞纳金怎么算。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

滞纳金计算规则:每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金(四舍五入到两位小数);

滞纳金天数计算方法:滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1;

滞纳金计算起日期:取结算日期的第二个月1日开始计算;

滞纳金计算止日期:取生成申报表补缴生成日期的前一天。

例：

某用人单位2016年5月31日起未缴费，然后到7月9日重新缴费，中间共产生39天的滞纳金。

假设，该员工按照最低基数缴纳社保，单位缴费:879.36元，个人缴费:262.51元，总计:1141.87元。

那么，总共需要缴纳滞纳金为1141.87×39×0.0005=22.27元

注：在实际执行过程中，征收滞纳金，一般都针对未按时缴费的参保单位。针对个体参保人员，如果没有按时缴费，一般没有征收滞纳金。

补缴应注意地方

1、责令限期缴纳或者补足的主体是社会保险费征收机构，给予罚款的主体是有关行政部门。如果是社保经办机构征收的，由于其是事业单位，没有行政处罚权，故应当由社会保险行政部门作出处罚决定。

2、滞纳金属于间接强制执行，是一种敦促义务人履行义务的手段，其征收标准应当适度、合理，既不能太高，也不能太低。关于滞纳金的起算时间点，应当是自欠缴之日起即加收滞纳金。

3、经责令限期缴纳或者补足，用人单位逾期仍未缴纳或者补足的，处以罚款。注:这里的“欠缴数额”是用人单位所欠的社会保险费金额，不包括滞纳金。

值得注意的是社保部门没有对个人欠费实时收取滞纳金的规定，也就是说个人欠社保费不用缴滞纳金。而公司或企业欠缴保险以欠缴当日开始计算到续缴日截止算出总天数，每日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关部门会对其进行罚款处理。另外国有企业破产导致拖欠社保的，只需补缴拖欠的各项社保费用，免收滞纳金。
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注意：社保断缴影响大，牢记3点避免吃亏！

辞职对现在的劳动者来说再正常不过了，有更好的去处当然可以跳槽，跟单位观念不和、单位太压迫劳动者，也引得很多劳动者辞职或者被辞退。劳动者与用人单位解除劳动合同时，往往只会关注有没有补偿金、最后一个月的工资有没有足额支付、解约证明有没有开好。

在关注眼前的利益时，很多人会忽略长久的利益，也就是社保。有的人辞职好几个月后生病就医，才发现自己的医保已经断缴不能用了。因此，与单位解除劳动合同的朋友还是要弄清这3点，社保断缴危害大，一不注意当心你之前的钱都白缴了！

查看社保账户

离开原单位时，劳动者要注意查看自己的社保账户，关于养老金、医保等各项缴费看原单位有没有给自己依法缴清。当心单位还欠着你的社保，你就办理离职了！如果单位还欠缴社保，员工是有资格要求单位补齐社保的。

考虑自己的社保后续

动者离职1个月内如果没有入职新的单位，一个月后社保就会断缴，除非自己将职工社保转为居民社保续交。养老保险没有缴满15年，达到退休年龄也领不了养老金；而医保没有缴满规定年限（男25年，女20年）也无法在退休后享受终身医保。那些离缴满规定年限差的不多的人要特别注意这个问题，否则之前交的年限就相当于白缴了！

养老保险和医疗保险的缴费年限是可以累计的，另外三种保险则不可累计，失业险和生育险需要在使用前缴满一年，只有工伤险是可以即买即用的。

因此，劳动者在与单位解除劳动合同后要考虑好自己的社保问题，明白断缴的后果。

社保关系转移

如果在同城换工作，将社保转移到新的单位就可以了，如果换工作到新的城市就要特别注意了，如果不转移社保，这些钱可就相当于废了，相关待遇一个都享受不到！养老保险个人缴纳的8%可以全部转走，单位缴纳的20%只能转走12%！

社保问题关系重大，直接影响到劳动者现在乃至退休后的工作、生活保障，千万不要掉以轻心。