1、是否符合总体要求

市委群教办对班子及成员的对照检查材料总体要求是：“6个不放过”，①即聚集“四风”问题不准的不放过，②检查要点不全的不放过，③原因分析不深不透的不放过，④对反映和指出问题没有回应的不放过，⑤态度不认真、对审查修改意见吸纳不够的不放过，⑥整改方向和措施不具体的不放过。

根据“6个不放过”，审阅对照检查材料要防止“六多六少” ：①写业务工作多，写作风问题少；②写班子问题多，写自己问题少；③罗列工作原因多，剖析思想原因少；④反映形式主义、官僚主义方面的问题多，反映享乐主义、奢靡之风方面的问题少；⑤讲大道理多，结合事例和成长经历分析少；⑥泛泛表态的话多，可操作性的具体措施少。

2、结构是否完整

（1）班子的对照检查材料应主要包括：①遵守党的政治纪律和组织纪律情况、向中央基准看齐的情况；②贯彻中央改进作风规定的情况；③“六项清单”的整改落实情况；④“四风”问题的具体表现及产生问题的原因；⑤整改的方向和措施等。

（2）个人对照检查材料应主要包括：①遵守党的政治纪律和组织纪律情况；②贯彻中央改进作风规定的情况；③“四风”问题在自身的具体表现；④对群众反映和上级指出问题的回应及个人有关情况的说明；⑤产生问题的原因分析；⑥今后努力方向和整改措施。

对领导班子及成员的意见建议，作为个人对照检查材料的附件一并撰写。每名班子成员对班子及其他成员的批评意见建议要会前沟通，要抓住重点，不兜圈，直截了当开展批评，要有“辣”味，要真正达到红红脸，出出汗的效果。

3、问题是否找准找全找实

（1）是否明确提出存在不足，比如在维护中央、省委和市委权威、遵守党的原则、与错误思潮作斗争等方面存在的差距。在提出不足时，是否用了含糊的“不太强”、“不够”、“还需”、“进一步”等修辞词。

（2）是否对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况每一项都逐一作出详细说明，不得漏项。

在“四风”方面存在的突出问题方面审阅：

（3）是否分别从形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等四方面提出存在的突出问题，没有漏项。

（4）对群众提出的意见和市委领导、上级党组织、督导组点明的问题是否一一进行回应。

（5）是否从作风建设这个角度切入，从工作问题中折射、挖掘出作风问题，把问题找准找全找实，避免就工作谈工作，以工作问题代替“四风”问题、以班子问题代替个人问题、以共性问题代替个性问题。

（6）对“ 四风”方面存在的突出问题要有具体数据和具体事例支撑。不能用概念性表述，要有充分的数据和事例，避免大而化之、空洞无物。比如:讲会议多，要讲一年有多少会议，多到什么程度；讲文件多，要讲一年发了多少文件，等等。

4、原因剖析是否深刻

是否结合思想工作实际和个人成长进步经历，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求（严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实）等方面深刻剖析产生问题的根源，没有避重就轻、遮遮掩掩。将原因简单归结为学习不够、群众观念淡薄等一些大而化之的东西。比如，分析发展不够的问题，要从政绩观上进行深入剖析，看是否存在发展不科学、发展质量不高、一些发展指标过于超前等问题。比如分析不敢担当的问题，要从怕犯错误、怕丢选票、考虑个人得失等方面进行深入剖析。

5、整改措施是否具体实在

是否紧密围绕存在的“四风”问题有针对性地提出整改措施。整改措施要突出重点，具体明确、看得见、摸得着，可以直接操作，列出了时间表、践线图，明确整改时限和相关责任，不要空喊口号、简单表态，空泛地提努力方向。

6、文风是否平实

对照检查材料要开门见山、内容实在、剖析深刻、触及灵魂，重点聚焦“四风”找问题、列表现、析原因、提措施，不要评功摆好，不要长篇谈认识，不要讲套话、官话和虚话，不要写成工作总结、计划或述职报告，不以字数多少论优劣。

市委第十二督导组

2014-8-13